VISÃO
(Queremos até 2010)
     
     Ser uma igreja de referencia cristã na comunidade
     que expresse com simplicidade os valores do Reino de Deus.

MISSÃO
(A IPA existe para)

Glorificar a Deus

comunicando amor e adoração
(Adoração)
estendendo pastoreio
(Comunhão)
desenvolvendo os ministérios
(Serviço)
vivendo o Evangelho Integral
(Evangelismo)
fazendo discípulos.
(Discipulado)

VALORES CENTRAIS
(nós da IPA valorizamos)

1. A Palavra de Deus como Regra de Fé e prática
2. Disciplinas Espirituais
3. Princípios Reformados
4. Evangelho Integral
5. Trabalho em Equipe
6. Relacionamentos comprometidos e saudáveis
7. Discipulado para formação de liderança
8. Vida Simples (Dentro das prioridades divinas)
9. Sacerdócio universal
10. Pastoreio através de grupos pequenos

ESTRATÉGIAS
(Como desenvolveremos e experimentaremos nossa Visão, Missão e Valores)

1. Conselho: Responsável pelo governo e administração da igreja, cumprindo com suas funções conforme artigo 8 da CIPB.

2. Equipe de Gestão: Responsável pelo gerenciamento das estratégias, acompanhamento e avaliação do plano de ação, assessoria ao processo e apresentação dos ajustes e coordenadas para apreciação e aprovação do conselho. Composta pelos coordenadores das redes, discriminadas a seguir.

3. Rede de Integração: Responsável para desenvolver o fator atração, envolvimento e encaminhamento na igreja local, assegurando que todos os membros e alcançados sejam devidamente integrados na Rede Pastoral e Ministerial da IPA.

4. Rede Pastoral: Responsável pelo cuidado dos membros e da liderança, proporcionando ao rebanho uma assistência espiritual de qualidade, dentro de um ambiente de comunhão e restauração, levando o povo de Deus a viver a realidade de ser uma família saudável que se desenvolve para a identificação com Cristo.

5. Rede Ministerial: Responsável para mobilizar os membros na descoberta de seus chamados, dons e estilo pessoal, equipando-os para exercerem seus ministérios no contexto de uma equipe orientada por um planejamento estratégico que expresse um sentido claro de missão.

Objetivos
(nós vamos em 2007)


1. Conselho: Responsável pelo governo e administração da igreja, cumprindo com suas funções conforme artigo 8 da CIPB.

A. Reunir mensalmente para um tempo pastoral e administrativo
B. Realizar dois encontros anuais de um final de semana (um por semestre) visando desenvolver habilidades ministeriais dos presbíteros.
C. Promover dois encontros informais no ano para aprofundar a comunhão e relacionamento.
D. Realizar dois encontros formais de caráter pastoral com cada presbítero procurando estender cobertura espiritual para suas vidas e famílias.

2. Equipe de Gestão: Responsável pelo gerenciamento das estratégias, acompanhamento e avaliação do plano de ação, assessoria ao processo e apresentação dos ajustes e coordenadas para apreciação e aprovação do conselho.

A. Realizar trimestralmente reuniões para avaliação e ajustes do planejamento estratégico da IPA
B. Reunir em outubro para elaboração do Planejamento Estratégico referente a 2008

3. Rede de Integração: Responsável para desenvolver o fator atração, envolvimento e encaminhamento na igreja local, assegurando que todos os membros e alcançados sejam devidamente integrados na Rede Pastoral e Ministerial da IPA.

A. Definir e treinar no 1o semestre de 2007 a equipe que desenvolverá e coordenará o processo da Rede de Integração na IPA
B. Implantar o processo de integração em caráter experimental no 2o semestre, procurando envolver especialmente os membros recém chegados na IPA.
C. Em parceria com o ministério de evangelismo e grupos familiares trabalharmos por um acréscimo de trinta novos membros na igreja devidamente batizados e inseridos na Rede Pastoral e Ministerial.

4. Rede Pastoral: Responsável pelo cuidado dos membros e da liderança, proporcionando ao rebanho uma assistência espiritual de qualidade, dentro de um ambiente de comunhão e restauração, levando o povo de Deus a viver a realidade de ser uma família saudável que se desenvolve para a identificação com Cristo.

A. Grupos Familiares (Pastoreio dos Membros)

1) Reproduzir os grupos atuais de 15 para 25 até o final de 2007
2) Trabalharmos para termos um percentual maior de membros da IPA envolvidos nos GFs afim de serem melhores assistidos pelo pastor.
3) Capacitar os supervisores dos GFs para auxiliarem o pastor no cuidado pastoral dos membros, em parceria com os líderes, fazendo a triagem e encaminhamento dos casos específicos para os pastores.
4) Realizar um encontro anual da família IPA, usando a estrutura dos GFs para organização e coordenação desse evento.

B. Grupos de Discipulado (Pastoreio dos Líderes)

1) Realizar uma reunião por semestre com toda a liderança da IPA para um encontro específico de pastoreio, prestação de contas, crescimento nas disciplinas espirituais e caráter cristão.
2) Realizar um seminário de capacitação para os líderes visando desenvolver a habilidade ministerial de todos e melhorar a qualidade do ministério que exercem.
3) Realizar dois encontros individuais de mentoria (pastoral), de cada líder com um dos pastores, que resulte num plano de ação para o crescimento pessoal.

C. Grupos de Apoio (Pastoreio de pessoas feridas emocionalmente)

* Orar e estudar a possibilidade de abrir esses grupos em 2008 conforme a demanda, levantando uma equipe para ser treinada em 2007.

5. Rede Ministerial: Responsável para mobilizar os membros na descoberta de seus chamados, dons e estilo pessoal, equipando-os para exercerem seus ministérios no contexto de uma equipe orientada por um planejamento estratégico que expresse um sentido claro de missão.

A. Apresentar a proposta Clínica de Rede Ministerial para presbíteros com o propósito de passar a visão dessa estrutura na vida da igreja. (1o  trimestre)
B. Ministrar a Clínica de Rede Ministerial para membros estratégicos da IPA e organizá-los em equipes de ministério. (previsão inicio do 2o trimestre)
C. Ministrar “Treinamento Básico na Formação de Equipes” para as equipes que nascerem a partir da Clínica de RM. (previsão: final de 2o trimestre)
D. Mentorear as equipes formadas na elaboração de seus planejamentos estratégicos para execução em 2008 (3a trimestre)
E. Ministrar para as equipes e líderes os seminários de formação da Rede Ministerial. (3o e 4o trimestre)
F. Fazer a formatura do processo em dezembro de 2007 e liberar as equipes para atuarem em 2008.

Função dos coordenadores:

1. Mentorear ministerialmente os líderes
2. Acompanhar o desenvolvimento das equipes
3. Reunir-se periodicamente com os líderes
4. Prestar contas ao conselho
5. Coordenar o cumprimento do PE da Igreja junto com os líderes

IGREJA PRESBITERIANA DA ALVORADA - Planejamento Estratégico 2007 / 2010